Stock Options Certificate

2009 LONG-TERM INCENTIVE PLAN Stock Option Award Zertifikat Dieses Zertifikat belegt die Gewährung, die Ihnen von der Cabot Corporation (der 147Company148 oder 147Cabot148) gewährt wird, vorbehaltlich der hierin enthaltenen Bedingungen und im Long Term Incentive Plan 2009 (in der jeweils gültigen Fassung) 1472009 Plan148) von Aktienoptionen zum Erwerb der Anzahl der Stammaktien von Cabot, die in der nachstehenden Tabelle aufgeführt sind (Aktienoptionen, die als Ihre 147Award148 bezeichnet werden). Die wichtigsten Bedingungen für Ihre Auszeichnung sind unten beschrieben. Soweit nichts anderes ausdrücklich vorgesehen ist, haben alle hierin definierten kapitalisierten Begriffe dieselbe Bedeutung wie im Plan 2009. Nicht-qualifizierte Aktienoption Ausübungspreis (pro Aktie) Datum, zu dem die Aktienoption wächst und als ausübbare allgemeine Bedingungen Ihrer Aktienoption gilt. Ihre Aktienoption gewährt Ihnen das Recht, Stammaktien von Cabot zum Ausgabepreis pro Aktie zu erwerben und vorbehaltlich der vorstehend aufgeführten Erfüllungsansprüche. Diese Aktienoption soll keine Anreizaktienoption gemäß § 422 Internal Revenue Code in der jeweils geltenden Fassung darstellen. Vesting und Dauer Ihrer Aktienoption. Wie aus der obigen Tabelle hervorgeht, wird ein Teil Ihrer Auszeichnung am ersten, zweiten und dritten Jahrestag des Datums der Gewährung ausgeübt und ausübbar sein. Nachdem Ihre Aktienoption, sofern sie nicht vorzeitig gekündigt oder verfallen ist, grundsätzlich vollständig oder teilweise jederzeit vor ihrem Verfalltag ausübbar ist. Ihre Aktienoption hat eine Laufzeit von zehn Jahren. Die Bedingungen, unter denen Ihre Prämie verfallen kann, werden nachfolgend erläutert. Die Ausübung Ihrer Aktienoption kann den Verkauf von Cabot-Aktien beinhalten und dementsprechend können Einschränkungen bestehen, wenn Sie Ihre Aktienoption unter Cabot146s Policy on Transactions in Securities ausüben können. Eine Kopie davon erhalten Sie im Prospekt Der 2009 Plan. Umstände, die zur Kündigung Ihrer Aktienoption vor dem planmäßigen Verfallsdatum führen werden. Wenn Ihre Beschäftigung bei Cabot endet und Sie weiterhin unausgeführte Aktienoptionen halten, gelten die folgenden Regeln: Alle nicht ausgezahlten Optionen, die unmittelbar vor der Einstellung Ihres Arbeitsverhältnisses ausstehen, verfällt (sofern Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund Ihres Todes oder einer Invalidität endet oder weil Innerhalb von zwei Jahren nach einem Change in Control Cabot oder einem Nachfolger Arbeitgeber beendet Ihre Beschäftigung außer für Ursache oder beenden Sie Ihre Beschäftigung aus gutem Grund, wie unten ausführlicher beschrieben). Unmittelbar vor der Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses ausstehende offene Wandelschuldverschreibungen werden, soweit sie ausübbar sind, für drei Monate nach dem Ende des Beschäftigungszeitraums oder bis zum angegebenen Verfallsdatum, sofern dies früher der Fall ist, ausübbar bleiben. Wenn Ihre Beschäftigung aufgrund Ihres Todes oder einer Invalidität aufgelöst wird, werden alle offenen, nicht ausgezahlten Aktienoptionen nach Ablauf dieser Kündigung voll ausübbar sein, und alle ausstehenden Aktienoptionen bleiben drei Jahre nach dem Ende des Beschäftigungszeitraums oder bis zum angegebenen Verfallsdatum ausübbar, Wenn früher. Wenn Ihre Prämie nach einer Änderung der Kontrolle (entweder aufgrund von Annahme, Substitution oder anderweitig nach Ziffer 7 (a) (y) (i) des Planes 2009) noch aussteht und innerhalb von zwei Jahren nach der Änderung der Kontrollkabot Oder ein Nachfolger Arbeitgeber beendet Ihre Beschäftigung außer für Ursache, oder Sie beenden Ihre Beschäftigung aus gutem Grund, werden alle offenen unbestätigten Aktienoptionen werden voll ausübbar in vollem Umfang bei einer solchen Kündigung und bleiben ausübbar für drei Monate nach dem Zeitpunkt der Beendigung Ihrer Beschäftigung oder bis Das angegebene Verfallsdatum, falls früher. Ausübung Ihrer Aktienoption. Sie können Ihre Ausübung ausüben, indem Sie an den von der Gesellschaft designierten Broker für Aktienoptionsübungen (oder an die Gesellschaft, falls die Gesellschaft keinen designierten Broker für Aktienoptionsübungen besitzt) eine unterzeichnete, Des Ausübungspreises und der fälligen Verrechnungssteuer. Das Datum, an dem der von der Gesellschaft benannte Makler (oder die Gesellschaft für den Fall, dass die Gesellschaft keinen designierten Broker für Aktienoptionsübungen hat) Ihre unterzeichnete Ausübungserklärung erhält, ist der Ausübungstag. Sie können auch wählen, Ihre Aktienoptionen in einer bargeldlosen Ausübung durch den von der Gesellschaft benannten Makler (oder Ihren eigenen Makler auszuüben, wenn die Gesellschaft keinen bestimmten Makler für Aktienoptionsübungen hat) auszuüben. Eine bargeldlose Übung beinhaltet einen Verkauf von Cabot-Aktien auf dem Markt, wobei der Erlös auf den Aktienoptionsausübungspreis und etwaige Quellensteuern anwendbar ist. Bei einem bargeldlosen Ausübungstransaktion gilt die Ausübung als erfolgt, wenn die Anteile vom Makler verkauft werden. Zahlung des Ausübungspreises. Sie können für die Aktien, die Sie bei der Ausübung Ihrer Aktienoption kaufen, auf folgende Weise bezahlen: durch eine Kombination der oben genannten zulässigen Zahlungsmittel. Für die Zwecke dieser Vergabevereinbarung bedeutet i) Ihr vorsätzliches und andauerndes Versäumnis, Ihre vernünftig zugewiesenen Pflichten gegenüber der Gesellschaft oder einem Nachfolger oder einem ihrer verbundenen Unternehmen (außer solchen Fehlern, die sich aus Ihrer körperlichen oder seelischen Erwerbsunfähigkeit ergeben Oder eines solchen tatsächlichen, angeblichen oder erwarteten Versagens, nachdem Sie eine Kündigungserklärung aus wichtigem Grund abgegeben haben), nachdem Ihnen von der Gesellschaft eine schriftliche Forderung nach substantieller Leistung vorgelegt wurde, die spezifisch die Art und Weise bestimmt, in der die Gesellschaft davon ausgeht, dass Sie nicht wesentlich durchgeführt haben Ihre Pflichten oder (ii) Ihr vorsätzliches Verhalten, das für die Gesellschaft nachweislich und materiell schädlich ist, monetär oder anderweitig. Für die Zwecke dieser Definition (i) gilt keine Handlung oder Untätigkeit von Ihrer Seite als unzutreffend, sofern sie nicht durch Treu und Glauben und ohne begründeten Glauben, dass Ihre Handlungen oder Unterlassung in der Das beste Interesse der Gesellschaft und (ii) Ihre Treu und Glauben Fehler im Urteil sind keine Ursache oder in einer Bestimmung, ob Ursache besteht. Für die Zwecke dieser Vergabevereinbarung bedeutet 147Good Reason148 das Auftreten nach einer Änderung der Kontrolle ohne Ihre vorherige schriftliche Zustimmung eines der folgenden Ereignisse oder Bedingungen: (a) eine Änderung Ihres Status, Ihres Titels, Ihrer Position oder Verantwortlichkeiten (einschließlich Berichterstattung) Zuständigkeiten), die eine wesentliche nachteilige Abweichung von Ihrem Status, dem Titel, der Position oder den Verantwortlichkeiten, wie sie unmittelbar vor der Erfüllung Ihrer Pflichten oder Verantwortlichkeiten bestehen, die mit Ihrem Status, Titel, Position oder Verantwortlichkeiten oder Ihrer Entfernung von oder nicht unvereinbar sind, darstellt Das Versäumnis, Sie zu irgendeinem dieser Ämter oder Stellen zurückzuerobern oder wiederzuerwählen, außer im Zusammenhang mit der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses wegen Invalidität, wegen Ihres Todes oder durch Sie, außer aus gutem Grund (C) die Verlagerung der Büros, an denen Sie hauptsächlich an einem Standort beschäftigt sind, der mehr als fünfundzwanzig (25) Meilen vom Standort entfernt ist Ein solches Amt unmittelbar vor dem Change of Control oder die Company146s, die es verlangen, dass Sie an einem Ort arbeiten, der mehr als 25 (25) Meilen von diesem Büro entfernt ist, außer in dem Ausmaß, in dem Sie zuvor nicht einem Hauptstandort und mit Ausnahme von Die zum Zeitpunkt der Änderung der Kontrolle im Wesentlichen mit Ihren Geschäftsreiseverpflichtungen übereinstimmen, d) das Versäumnis der Gesellschaft, Ihnen einen Teil Ihres derzeitigen Basissalärs oder jährlichen Cash-Bonus zu zahlen Eine andere Entschädigung zu zahlen oder Ihnen jeden Teil einer Tranche der aufgeschobenen Vergütung im Rahmen eines aufgeschobenen Vergütungsprogramms der Gesellschaft, in dem Sie teilgenommen haben, in jedem Fall innerhalb von vierzehn (14) Tagen nach dem Tag zu zahlen, an dem diese Entschädigung fällig und zahlbar ist Mit den Bestimmungen des anwendbaren Vertrages oder Plans oder des anwendbaren Rechts oder e) jede wesentliche Kürzung der Alters - oder Sozialversicherungsleistungen oder eines anderen materiellen Nutzen - oder Vergütungsplans, der Ihnen zur Verfügung gestellt wird, oder eine wesentliche nachteilige Änderung der Bedingungen, zu denen diese Leistungen geleistet werden erhältlich. Damit eine Kündigung aus wichtigem Grund wirksam werden kann, müssen Sie a) die Gesellschaft in Kenntnis setzen, in der die dem Grunde zugrunde liegende Bedingung spätestens zum einhundertsechzigsten (180.) Tag nach dem Eintritt des Ereignisses in angemessener Weise angeführt wird Von dieser Bedingung (b) der Gesellschaft eine Frist von dreißig (30) Tagen zur Behebung der Bedingung und (c) eine Kündigung aus wichtigem Grund innerhalb von sechzig (60) Tagen nach Ablauf der Verjährungsfrist zu gewähren Den Zustand beheben. Eine bargeldlose Übung beinhaltet den Verkauf von Cabot-Aktien auf dem Markt und muss daher gemäß Cabot146s Policy on Transactions in Securities durchgeführt werden. Bitte überprüfen Sie die Beschränkungen des Handels, die in der Richtlinie enthalten sind, bevor Sie Vorkehrungen für eine bargeldlose Ausübung treffen. Bitte beachten Sie, dass die Handelsbeschränkungen in der Cabot146S-Police für Transaktionen in Wertpapieren nicht für Geschäfte mit der Gesellschaft gelten, wie zum Beispiel die Ausübung einer Aktienoption mit eigenen Fonds oder die Übergabe von Aktien an der Auszahlung des Ausübungspreises oder in der Befriedigung irgendeiner Steuerabzugsverpflichtungen, vorausgesetzt, dass Sie die erworbenen Aktien nicht im Besitz wesentlicher, nicht öffentlicher Informationen oder, wenn anwendbar, für Sie, während eines Unternehmens-Blackout-Zeitraums verkaufen. Steuerliche Konsequenzen Ihrer Aktienoption. Die steuerlichen Konsequenzen Ihrer Auszeichnung sind in den Steuerinformationen zu diesem Zertifikat beschrieben. Wenn Sie ein Angestellter in den US-Quellensteuern sind, werden die Erlöse aus Ihrem Optionsübungstransaktion abgezogen, es sei denn, andere Zahlungsmodalitäten wurden getroffen. Wenn Sie ein Nicht-US-Mitarbeiter sind, werden die Details Ihrer Optionsübungstransaktion bei Ihrem lokalen Personal - / Personalabrechnungsbüro gemeldet, und die Gelder können entweder von der Lohn - oder Gehaltsabrechnung einbehalten oder von Ihnen bezahlt werden, um eventuelle Verpflichtungen zu erfüllen. Wirkung auf die Rechte der Arbeitnehmer als Aktionär. Diese Auszeichnung verleiht Ihnen kein Recht, als Angestellter der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen weiterzugehen und beeinträchtigt in keiner Weise das Recht der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft der Gesellschaft, Ihre Beschäftigung zu beenden Zeit. Ferner haben Sie bis zur ordnungsgemäßen Ausübung der Option und der Ausgabe der Aktien, für die die Option ausgeübt wurde, keine Rechte als Aktionär in Bezug auf die dieser Option unterliegenden Aktien. Bestimmungen des Jahresplans 2009. Die in dieser Bescheinigung festgelegten Bedingungen unterliegen den Bestimmungen des Jahresplans 2009, für die Ihnen eine Kopie vorgelegt wurde. Informationen über den Plan 2009 sind ebenfalls im Prospekt für den Plan 2009 enthalten, der Ihnen ebenfalls zugesandt wurde. Das Compensation Committee des Cabot146s Board of Directors hat die ausschließliche Befugnis, den Plan 2009 und diesen Award zu interpretieren. Jede Auslegung des Preises durch den Ausschuss und jede Entscheidung, die er in Bezug auf den Award getroffen hat, ist endgültig und für alle Personen bindend. Soweit ein Konflikt zwischen den Bedingungen dieses Zertifikats und dem 2009er Plan oder jeglichem Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und Cabot oder einer ihrer Tochtergesellschaften besteht, ist der Plan 2009 geregelt. Rekrutierungspolitik. Diese Auszeichnung und die Aktien, die Ihnen bei einer Ausübung der Aus - schüttung ausgestellt wurden, unterliegen den Bedingungen der zum Zeitpunkt des Aus - schreibens gültigen Annahmepolitik. Zusätzliche Information. Wenn Sie Fragen zu Ihrer Aktienoption oder dem Ausübungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an HR Shared Services, 157 Concord Road, Billerica, MA 01821 Telefon (978-671-4139) Vertraulich Fax:. Geltendes Recht. Diese Bescheinigung wird nach den Gesetzen des Commonwealth of Massachusetts geregelt und ausgelegt und bestimmt, ohne irgendeine Wahl des Gesetzes oder des Konflikts von Gesetzgebung oder Regel (ob vom Commonwealth von Massachusetts oder irgendeiner anderen Zuständigkeit) zu bewirken, die würde Die Anwendung der Gesetze einer anderen Gerichtsbarkeit als dem Commonwealth of Massachusetts. Mit der untenstehenden Unterzeichnung akzeptieren Sie Ihre Prämie vorbehaltlich der hierin enthaltenen Bestimmungen und der dazugehörigen Steuerinformationen, des 2009er Planes, des Prospekts für den 2009er Plan sowie der anderen Materialien und Dokumente, die Ihnen im Zusammenhang mit dem Award zur Verfügung gestellt werden Die Übermittlung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten durch die Gesellschaft oder Dienstleister der Gesellschaft oder Dritte für die spezifischen Zwecke des Programms 2009, auch wenn sich die Empfänger der Daten in Ländern befinden, die keinen Datenschutz haben Die in Ihrem Land geltenden Rechtsvorschriften gleichwertig sind. Darüber hinaus verstehen Sie, dass diese Auszeichnung ist freiwillig, und die Förderfähigkeit für eine Auszeichnung im Rahmen des 2009-Plans wird zum Zeitpunkt der Auszeichnung festgelegt. Daher bedeutet Ihr Erhalt dieser Auszeichnung nicht, dass Sie eine Auszeichnung in der Zukunft garantiert werden. Kindly Zeichen, Datum und Rückkehr dieses Zertifikat zur Cabot Corporation, Aufmerksamkeit:. Kompensationsabteilung per Handversand oder Post, bis 157 Concord Road, Billerica, MA 01821 oder per Fax an die Vertrauliche Fax:. ZU URKUND DESSEN hat die Gesellschaft verursacht, dass diese Aktienoption von ihrem ordnungsgemäß bevollmächtigten Offizier ausgeführt wird. Stock Option Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption ist ein Privileg, das von einer Partei an eine andere verkauft wird, die dem Käufer das Recht gibt, aber nicht Verpflichtet, eine Aktie zu einem vereinbarten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen oder zu verkaufen. Amerikanischen Optionen. Die den Großteil der börsengehandelten Aktienoptionen ausmachen, können jederzeit zwischen dem Kaufdatum und dem Verfallsdatum der Option ausgeübt werden. Auf der anderen Seite, europäische Optionen. Auch bekannt als Aktienoptionen im Vereinigten Königreich, sind etwas weniger häufig und können nur am Verfallsdatum eingelöst werden. Laden des Players. BREAKING DOWN Stock Option Der Aktienoptionsvertrag liegt zwischen zwei konsentierenden Parteien, wobei die Optionen in der Regel 100 Aktien eines Basiswertes darstellen. Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption gilt als Call, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Kurs zu einem bestimmten Zeitpunkt abschließt. Eine Option gilt als Put, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Kaufoption glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand zunehmen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, die Aktie mit einem Abschlag vom aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall erhöht wird. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie einen Wertverlust erleidet, schliesst er einen Put-Optionskontrakt ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu veräußern. Verliert der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall den Wert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie vom aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob ihr wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Kurs, zu dem die zugrundeliegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt. Put-Optionsschuldner profitieren, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Normalerweise werden Mitarbeiteraktienoptionen eher gewertet als eine bestimmte Zeit bis zur Endfälligkeit. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht auf Erwerb seiner Optionen erwirbt. Es gibt auch einen Stipendienpreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält. Die Aufgabe, einen Job zu verlassen und einen neuen zu gründen, ist bereits eine überwältigende Aufgabe. Verlassen eines Start-Job bedeutet sogar zusätzliche Hürden angesichts der zusätzlichen Komplexität in der Kompensation (Equity). Die Dokumente, die Sie in Ihrem Besitz haben sollten, sowie das Verständnis Ihrer Rechte als Aktionär und Erwägungen rund um die Ausübung Ihrer Optionen werden Ihnen helfen. Eigenkapitalunterlagen: Nachstehend finden Sie eine Liste der Eigenkapitalunterlagen, die Ihnen zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung ausgehändigt werden. Sie sollten sie in Ihren persönlichen Aufzeichnungen zu halten, aber wissen, Sie haben immer Zugang zu ihnen über das Unternehmen. Dies sind Dokumente, die für Ihre Beteiligungen relevant sind und für Ihre Rechte als Aktionär materiell sind. Dont zögern, um sie zu bitten. Hierbei handelt es sich um eine grundsätzliche Übersicht und eine ausführlichere Darstellung der einzelnen Equity Compensation Dokumente. Der Companys Equity Incentive Plan Der Plan zur Gewährung und Ausübung von Optionen sowie etwaige Beschränkungen bezüglich Ihrer Aktien. Stipendien Dokumente Dokumente, bei denen das Unternehmen Ihnen Optionen gewährt Ausübungsdokumente Enthält Anzahl der Optionen, die Sie ausüben und der Ausübungspreis Aktionärsvereinbarung regelt die Bedingungen Ihres Aktienbesitzes Aktienzertifikat Physische und digitale Kopien Ihres Aktienbesitzes Gesellschaftsverträge Diese können Bestimmungen enthalten Die Ihre Rechte als Aktionär einschränken. Wenn das Unternehmen nicht geben Sie es, ist es fair, um schriftliche Bestätigung bitten, dass es nichts, was materiell Auswirkungen auf Ihre Rechte. Trennungsschreiben Sobald Sie Ihren Job verlassen, wird dies skizzieren, wie viele Optionen haben, Ihren Ausübungspreis und Zeit, die Sie haben, auszuüben. Wichtig ist, wird es Ihre formale Kündigung Datum, d. H., Wenn Ihre 90-Tage-Uhr, um Ihre Optionen zu starten beginnt zu ticken. Die Chancen sind, dass Sie in ISOs bezahlt werden (Incentive-Aktienoptionen), die 90 Tage nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen auslaufen, danach können Sie nicht mehr kaufen Ihre Aktien. Tax Überlegungen: Jetzt müssen Sie die Steuern mit der Ausübung Ihrer Optionen beteiligt. Zunächst sollten Sie mit einem Finanzberater oder Steuerfachmann zu sehen, ob Sie für die AMT (Alternative Minimum Tax) qualifizieren. Die lange Geschichte kurz ist die AMT Themen Sie zusätzliche Steuern für Dinge wie Gewinne aus Aktienwerten. Wenn Sie sich in der AMT-Steuerklasse befinden und Ihre Optionen ausüben, unterliegen Sie dem Papiergewinn aus dem Besitz dieser Aktien. Die Steuer wird grob aus der Differenz zwischen dem aktuellen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung und dem Ausübungspreis berechnet. Es gibt mehr Informationen über die AMT hier. Aber zusätzliche Erwägungen sind, dass 1) Ausübung so früh wie möglich wird die AMT reduzieren (unter der Annahme, dass die FMV konsequent steigt) und 2) die Ausübung beginnt die Uhr tickt auf Ihre Kapitalertragssteuer Behandlung für den Verkauf der Aktie in der Zukunft (Sie müssen Eigene Aktien über ein Jahr für die Kapitalertragssteuer zum Zeitpunkt des Verkaufs zu besitzen). (Full Disclosure: Ich arbeite bei EquityZen ein Marktplatz für Investoren, um auf bewährte Start-ups zuzugreifen) 1.8k Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion TLDR der company039s CEO, COO, CFO, HR-Abteilung, Rechtsabteilung oder außerhalb Kanzlei oder Transfer Agent, dass Sie Ihre Optionen ausüben möchten und bitten sie, Ihnen zu senden, was Sie brauchen, um zu unterzeichnen. Holen Sie es in schriftlicher Form, so können sie nicht sagen, dass Sie didn039t versuchen, Ihre Optionen in der 30-90 Tage nach Beendigung der Beschäftigung auszuüben. Wenn Sie diesen Ausdruck auf ihrem Gesicht sehen, sagen Sie ihnen, dass sie sich für EShares oder einen anderen tranfser Agent beim nächsten Mal anmelden, also können Sie sich einfach online anmelden und durch ein paar Webformulare gehen, um es zu tun. Dies ist die CEO039s Gesichtsausdruck, wenn Sie ihnen sagen, Sie benötigen eine Option Übung Paket. Die eigentliche Dokumentation kann eine Reihe von verschiedenen Formen zu nehmen. Die leichte Version ist einfach eine Gewährleistungsbekanntmachung, die Ihnen erklärt, dass Ihnen eine Option zum Kauf von X-Optionen mit Ausübungspreis von Y und Wartezeitplan Z gewährt wird. Oder weniger, ein Beschäftigungsvertrag, der Ihnen Optionen gewährt, aber sie nie um tatsächlich zu gewähren Werden. Der volle Stapel ist wie die russischen Puppen verschachtelt. It039s: Eine Optionskündigung. An die sich eine Option Stipendienvereinbarung für Sie zu unterzeichnen, an die eine Ausübungserklärung für Sie, um mit der Zahlung innerhalb der gewünschten Frist nach Ihrer Abreise zur Wahl zur Ausübung der Optionen auszuüben, beigefügt, die eine Ausübungsvereinbarung für Sie ist Zu unterzeichnen, die anstelle eines Teils oder mit einem Aktienkaufvertrag für Sie unterzeichnet werden können, an dem eine Reihe von verwandten Formularen und Vereinbarungen geknüpft ist: eine Aktionärsvereinbarung (manchmal als Aktionärsvereinbarung), Ehegatteneinverständnis (wenn Sie haben einen Ehepartner), 83 (b) Wahl (für die frühzeitige Ausübung nicht erfüllter Optionen), eine Abtretung getrennt von Zertifikat, eine Aktien-Treuhandvertrag (oder Aktienvertrag) und manchmal Offenlegung Materialien aus dem Unternehmen, so dass Sie wissen, was you039re kaufen Wie eine Regel 701 Offenlegungspaket, ein Investor Fragebogen oder Kontaktformular. Irgendwann kann es eine Kopie des Optionsplans geben oder auch nicht. Die company039s Bescheinigung der Gründung. Die Kappe Tisch. Und andere Materialien, die das Unternehmen denkt, sollten Sie wissen, um eine intelligente Entscheidung darüber, ob oder nicht zur Ausübung Ihrer Optionen (mit anderen Worten, so dass Sie won039t verklagen sie später, um Ihr Geld zurück auf der Grundlage einer unzureichenden Offenlegung) Exit-bezogene Sachen, die Ihr Eigentum beeinflussen, wie eine Abfindungsvereinbarung, eine Bestätigung Ihrer Einhaltung von proprietären Informationen Begriffe, etc. und einige Unternehmen machen Ihr Recht auf Ausübung Optionen Kontingent durch den richtigen Weg gehen. Darüber hinaus kann das Unternehmen die Form der Ausübung Vereinbarung und Aktionär-Dokumente aktualisiert haben, einmal nach Ihrem Zuschuss. Die Version, die Sie unterzeichnen müssen, kann von der Version in Ihrem Paket abweichen. Theoretisch ist eine perfekte Einhaltung nicht erforderlich. Wenn Sie in der Zahlung und Option Ausübung Bekanntmachung zu senden, und das Unternehmen akzeptiert, Sie shouldn039t verlieren Ihre Bestände bei dem Versuch, herauszufinden, den Rest der Papierkram. Endgültige Anmerkung, wenn you039re ernsthaft im Geld und it039s wert, Recht zu tun, there039s ein Rechtsanwalt auf Quora, Mary Russell. Die spezialisiert ist Mitarbeiter-Equity. Sie kann helfen. 1.8k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Sie sollten eine Aktienoptionsvereinbarung erhalten haben, die die Bedingungen der Optionen (Wartezeit, Klippe, Anzahl der Aktien, Ausübungspreis, Art der Option, etc.) umreißt. Es wird auch das Formular zur Ausübung Ihrer Optionen und Beschränkungen für die Aktie, die Sie kaufen werden. In der Regel haben Sie eine relativ kurze Zeit, um Ihre Optionen (30-90 Tage) nach Beendigung Ihrer Beschäftigung auszuüben. Es kann auch steuerliche Konsequenzen für die Ausübung und Sie sollten einen Steuerberater konsultieren. Ein typischer Zuschuss wäre eine 4-jährige Weste mit einer einjährigen Klippe. Angenommen, Sie haben dort seit mehr als einem Jahr, haben Sie einen Teil Ihrer Aktie. Die Aktienoption muss vom Verwaltungsrat genehmigt worden sein und der Ausübungspreis sollte zum Zeitpunkt des Zuschusses der Marktwert sein. Ich bin kein Anwalt, habe aber diese Fragen schon oft als CFO behandelt. 695 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Ist es klug, die öffentlichen Aktienoptionen auf meinem Startup geben, nur um Engagement zu erhalten Wer stellt Aktienoptionen Was sind die Aktienoptionen bei Google Wie erstellen Sie Aktienoptionen bei der Arbeit Wie verstehen Sie Aktienoptionen Was Ist die angemessene Menge an Aktien / Aktienoptionen ein führender Produkt-Designer who039s auf ein Produkt von Tag sollte man bekommen Wie kann ich kaufen Facebook Aktienoptionen Wie funktioniert der Austausch von Gehältern für Aktienoptionen arbeiten Was sind Alternativen zu Aktienoptionen Option, um Cash-Bonus oder Aktien wie ein Bonus: wie Sie berechnen, wie viel Aktien ich erhalten sollte, die den gleichen Preis des Bargeldes bot mir gibt Cisco geben Optionen für neue Absolventen Mitarbeiter